Je mets le bien-être de vos collaborateurs et leur motivation au cœur du processus
Nous faisons équipe pour permettre à vos talents de s’épanouir et de réussir.
Les bilans, qu’ils soient professionnels ou de compétences permettent de :
💪 Identifier les compétences, les aspirations et les points forts de chacun.
🚀 Accompagner les transitions ou évolutions professionnelles.
😊 Valoriser chaque collaborateur pour renforcer engagement et performance collective.

Bilan professionnel ou Bilan de compétences ?
Un bilan pour qui ?
Qu’il soit professionnel ou de compétences, il s’adresse à :
✔️Cadres et managers : pour faire le point sur leurs forces, leadership, potentiel d’évolution et accélérer leur développement.
✔️Salariés en transition : pour clarifier leur projet d’évolution, en évaluer la faisabilité et grâce à une approche structurée, repartir avec une feuille de route concrète.
✔️Collaborateurs reprenant après un burn-out : pour retrouver un équilibre et redéfinir un poste adapté à leurs besoins.
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Bilan professionnel
Le bilan professionnel se déroule en 5 étapes :
Définition du cadre : Clarification des objectifs, attentes et modalités du bilan. Une approche structurée et sécurisée, en cohérence avec vos exigences RH.
Analyse approfondie : Étude du parcours professionnel, évaluation des compétences techniques et personnelles, des motivations et ambitions.
Projection professionnelle : Évaluation du potentiel d’évolution en lien avec les opportunités internes (évolution, mobilité, repositionnement). Construction de scénarios d’évolution.
Restitution formalisée : Présentation d’un rapport de synthèse confidentiel et de recommandations opérationnelles.
Suivi personnalisé : Entretien de suivi pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
🔍 Le bilan professionnel étant personnalisé, sa durée varie habituellement entre 14h et 20h d’accompagnement individuel.
Bilan de compétences
Un processus structuré qui se déroule en 6 étapes :
Cadrage : Définition des attentes, du cadre, des objectifs et des modalités. Une première étape clé pour sécuriser la démarche.
Analyse : Exploration du parcours, des compétences techniques et comportementales, des motivations et éventuels freins.
Exploration : Identification de pistes d’évolution réalistes, internes ou externes, en lien avec les aspirations et le marché.
Construction : Élaboration d’un projet professionnel concret, réaliste et durable, avec ou sans besoin de formation.
Synthèse : Remise d’un rapport confidentiel, structuré, avec recommandations personnalisées.
Suivi : Entretien à 6 mois pour faire le point sur l’avancement du projet.
🔍 Durée : 16 à 24h d’accompagnement (présentiel à Mundolsheim, en visio ou sur site).
💡 Financements : CPF, abondement via EDEF, OPCO.